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Como eliminar a disparidade de gênero e empoderar as mulheres em cibersegurança

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Em 11 de fevereiro é comemorado o Dia Internacional de Mulheres e Meninas na Ciência, uma iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) para a educação, ciência e a cultura em 2015. Neste ano, a Check Point Software ressalta ser crucial abordar a disparidade de gênero que ainda persiste no setor da cibersegurança. Embora esta área tenha registrado um crescimento global significativo ao longo dos anos, as mulheres continuam sendo sub-representadas, ocupando apenas 25% dos cargos de cibersegurança em 2021, de acordo com a Cybersecurity Ventures. No entanto, a projeção é que as mulheres preencherão 30% destes cargos no mundo até 2025, aumentando para 35% até 2031.

 

Por que a diversidade é importante?

 

A diversidade no local de trabalho não é apenas uma palavra de ordem, é um catalisador para o sucesso. Seguem abaixo razões pelas quais ter mais mulheres em cibersegurança é bom não somente para as empresas, mas também para o setor e para a sociedade em geral:

 

  • Atender a um mundo diversificado: Na atual era digital, os produtos tecnológicos são consumidos por pessoas de todos os gêneros. Ao envolver ativamente as mulheres no desenvolvimento de produtos, fica garantido que a tecnologia responde às necessidades de todos, abordando eficazmente as diversas perspectivas e preferências dos consumidores.

 

  • Inspirar a próxima geração: Para fechar as brechas entre os gêneros nas carreiras STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), é necessário fomentar o interesse das mulheres por estas áreas. Quando as meninas veem mulheres bem-sucedidas na cibersegurança e ocupando cargos de liderança, isso se torna um objetivo alcançável para elas. Empresas como a Check Point Software, com metade dos seus executivos de nível C sendo mulheres, dão um exemplo poderoso.

 

  • Impulsionar a inovação: A diversidade promove a criatividade e a inovação. Numa área tão dinâmica como a cibersegurança, novas perspectivas e abordagens de resolução de problemas são essenciais para se manter à frente dos adversários cibernéticos. Estudos demonstraram que as equipas com diversidade de gênero tomam melhores decisões comerciais em 73% das vezes.

 

  • Salário igual para trabalho equivalente: Um fator para a equidade de gênero na força de trabalho é garantir salário e ocupação iguais. Iniciativas como as do ChatGPT, que defendem a paridade de gênero nos salários, demonstram um compromisso com a justiça e a igualdade. Esta prática não só melhora a cultura do local de trabalho, como também estabelece um padrão a seguir pelas organizações, destacando a importância do tratamento equitativo e das oportunidades para todos, independentemente do gênero.

 

Iniciativas da Check Point Software

 

A Check Point Software é um exemplo de como as empresas podem liderar e estimular a diversidade e inclusão de gênero:

 

  • Programa Secure Academy: Por meio de parcerias com universidades e instituições de ensino em todo o mundo, a Check Point Software inclui a cibersegurança nos currículos acadêmicos, encorajando um leque diversificado de estudantes a explorar e a se destacar neste campo crítico.

 

  • Programa de Pós-Graduação: Adaptado aos recém-graduados em engenharia, vendas e outros cursos, este programa oferece uma ponte para o setor da cibersegurança, proporcionando orientação, experiência prática e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

 

  • Check Point Mind: Uma iniciativa de formação abrangente que oferece uma série de oportunidades de aprendizagem sobre cibersegurança, assegurando que os profissionais podem se manter atualizados e capacitados em relação às últimas novidades neste domínio, promovendo uma cultura de aprendizagem e inovação contínuas.

 

Estes programas demonstram coletivamente o compromisso da Check Point Software em fomentar o talento, promover a diversidade de gênero e equipar a futura força de trabalho com as competências necessárias para se ter sucesso na cibersegurança. Ao investir na educação e no desenvolvimento profissional, a organização não só contribui para reduzir a diferença de gênero, como também fortalece o panorama geral da cibersegurança, tornando-o mais resistente às ameaças num mundo cada vez mais digital.

 

Escolher uma carreira em cibersegurança

 

Para fechar a lacuna de gênero neste setor, é crucial encorajar mais mulheres a seguir carreiras na área da tecnologia e de cibersegurança.

 

“Uma carreira em cibersegurança não é apenas lucrativa, mas também altamente gratificante, marcada pela procura constante, satisfação no trabalho e oportunidade de ter um impacto significativo no panorama da segurança digital. Com iniciativas como as da Check Point Software, os caminhos para o domínio da cibersegurança tornam-se cada vez mais acessíveis e atrativos, especialmente para as mulheres que pretendem entrar e se destacar nesta área”, ressalta Rupal Hollenback, presidente mundial da Check Point Software Technologies.

 

Rupal acredita na importância da inclusão no local de trabalho, tanto para o lado pessoal como para as empresas. “Dentro da Check Point Software, a nossa equipe executiva mostra um equilíbrio notável com metade dos seus membros sendo mulheres, desempenhando funções estereotipadas de gênero não tradicionais, tais como diretora de Operações Corporativas, Chief Product Officer (CPO) e Chief Technology Officer (CTO). Fomentar a inclusão não é apenas benéfico para a humanidade, é uma vantagem estratégica às empresas, uma vez que se traduz em uma maior inovação e sucesso, tornando-se um fator essencial para o crescimento sustentável do negócio”, destaca a presidente da Check Point Software.

 

Assim, eliminar a diferença de gênero em cibersegurança não é apenas uma questão de igualdade, é um investimento em inovação, em melhores tomadas de decisões e em um futuro em que as necessidades de todos são consideradas no mundo da tecnologia.



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